Due Diligence bei einem chinesischen Unternehmen: Wie untersucht man die Humanressourcen eines chinesischen Unternehmens?

Wenn das Unternehmen nicht über die personellen Ressourcen verfügt, um das Geschäft abzuschließen, werden Sie möglicherweise betrogen.

Wenn das chinesische Unternehmen, mit dem Sie es zu tun haben, behauptet, ein Hersteller zu sein, dann muss genügend Personal für seine Produktion ausgestattet sein.

Wenn es überhaupt keine Mitarbeiter gibt, werden Sie wahrscheinlich auf eine Briefkastenfirma stoßen. Dies bedeutet auch, dass das Unternehmen nach Zahlung einer Anzahlung möglicherweise keine Produkte an Sie liefern kann.

Also, wie vermeidet man das?

Sie müssen den HR-Status des chinesischen Unternehmens durch Due Diligence kennen. Ohne die Zusammenarbeit des Unternehmens können wir uns auch ein erstes Bild von der Größe seiner Mitarbeiter machen.

Zunächst können wir ihre Beiträge zur Sozialversicherung für ihre Mitarbeiter kennenlernen.

Obwohl viele chinesische Unternehmen für bestimmte Mitarbeiter absichtlich keinen Beitrag zur Sozialversicherung leisten, tragen größere Produktionsunternehmen in der Regel für die meisten Mitarbeiter zur Sozialversicherung bei.

Wenn wir also wissen, wie viele Mitarbeiter chinesische Unternehmen für die Sozialversicherung zahlen, wird die Anzahl der Mitarbeiter im Großen und Ganzen bestätigt.

Zweitens können wir seine Rekrutierungssituation kennenlernen.

Es gibt viele Internet-Rekrutierungsplattformen in China, die sich auf verschiedene Arten von Unternehmen und Positionen konzentrieren. Die meisten chinesischen Unternehmen haben ihre Rekrutierungsinformationen auf diesen Plattformen.

Über die Rekrutierungsplattform können wir erfahren, welche Positionen von Mitarbeitern chinesische Unternehmen eingestellt haben oder rekrutieren, was uns bei der Analyse ihrer Geschäftstätigkeit helfen kann.

Drittens können wir die Ansichten ihrer Mitarbeiter über das Unternehmen in den sozialen Medien untersuchen.

China hat einige umfassende soziale Medien, sowie solche speziell für anonyme Bewertungen von Mitarbeitern gegenüber ihren Unternehmen. In diesen sozialen Medien erfahren Sie, was Mitarbeiter über das Unternehmen denken.

Meistens überwiegt natürlich die Kritik. Die meisten Leute kommentieren nur, wenn sie kritisieren wollen. Diese Kritik muss nicht unbedingt neutral sein, aber sie kann wertvolle Informationen liefern.

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