Fampidirana orinasa sy fisoratana anarana amin'ny fikambanana orinasa any Nizeria

"Fomba fandraisan'anjaran'ny teratany sinoa any Nizeria", Manao raharaham-barotra any Nizeria: Torolàlana ho an'ny vahiny, 2023, laharana 2. Ny Manao raharaham-barotra any Nizeria: Torolàlana ho an'ny vahiny dia e-newsletter tantanin'ny Law Firm of CJP OGUGBARA & Co. (SUI GENERIS AVOCATS) ary Beijing Yu Du Consulting.

Fizahan-takelaka

Abstract:

Ny ankabeazan'ny orinasa sy ny orinasa dia notarihin'ny olombelona voajanahary. Na izany aza, ho an'ny tombontsoa iombonana sy ny fanitarana, ny orinasa dia azo mandroso amin'ny alàlan'ny orinasa artifisialy; orinasa na vondron'orinasa. Tahaka ny fanao tsara indrindra eran-tany, i Nizeria amin'ny maha-firenena manan-daza azy dia manana ny filany ao an-tokantrano sy ny fepetra takian'izy ireo amin'ny fampidirana ireo sampana ireo. Ireo fepetra takian'ny lalàna ireo sy ny fomba fiasa momba ny fisoratana anarana, indrindra fa mifandraika amin'ny tsy Nizeriana no nataon'ity fanazaran-tena ity hojerena. Ezahina ihany koa ny hanomezana fanazavana sahaza mikasika ny fivelomana sy ny faharetan'ireo sampana ireo. Nozaraina ho lohateny efatra izy io mba hanamora ny fahatakarana mba hanampiana ny mpilalao tsirairay.

Fampidirana:

Ny Orinasa sy ny Fikambanan'ny Orinasa dia sampan-draharaha izay mamporisika ny tombontsoa iombonana amin'ny fikambanan'olon-tsotra na voajanahary na artifisialy miaraka amin'ny tanjona azo fantarina na hahazoana tombony na fampiroboroboana tombontsoa hafa. Na dia tsy misy fahasamihafana fantatra aza eo amin'ny orinasa sy ny orinasa, ny Blacks' Law Dictionary, 9^th Ny Edition dia namaritra ny orinasa ho toy ny orinasa na fikambanana, fiaraha-miasa na sendikà izay mitondra orinasa ara-barotra na indostrialy. Any Nizeria, ny orinasa iray dia misoratra anarana sy fehezin'ny lalàna momba ny orinasa sy ny mpiara-miombon'antoka (CAMA) ary ny andrim-panjakana mifehy ny Corporate Affairs Commission (CAC). Zava-dehibe ny milaza fa misy ihany koa ireo sampan-draharaha izay manana sata maha-olona ara-dalàna izay tsy tafiditra ao anatin'ny CAMA fa napetraky ny Lalàna isan-karazany navoakan'ny sampana mpanao lalàna ao amin'ny governemanta eo an-toerana, fanjakana ary federaly ao Nizeria. Ny fanambaran'ny lalàna momba ny fikambanana toy izany ao amin'ny iray amin'ireo lalàna ireo dia nanome ny sata maha-olona azy. Ny Lalàna momba ny orinasa sy ny raharaha mifandraika amin'ny Fizarana 852 (1), dia mamaritra ny sokajin'ny orinasam-pandraharahana azo ekena sy azo soratana ao Nizeria toy izao manaraka izao: Orinasa, Fiaraha-miombon'antoka voafetra, Fiaraha-miombon'antoka voafetra, Anaran'ny fandraharahana na Tahirim-bola tafiditra.

Fanasokajiana ny orinasam-pandraharahana any Nizeria:

Ny voalohany dia orinasa tompon'andraikitra voafetra izay omena amin'ny ampahany A sy B amin'ny CAMA. Araka ny voalazan'ny lalàna, izy ireo dia kilasy orinasa izay manana andraikitry ny mpikambana ao aminy voafetra amin'ny alàlan'ny memorandum of association amin'ny vola, raha misy, tsy voaloa amin'ny petra-bola tsirairay avy aminy. Midika izany fa ireo izay nisoratra anarana ho mpikambana ao amin'ny orinasa dia tsy afaka tompon'andraikitra afa-tsy amin'ny olon-kafa, mpampindram-bola na mpandraharaha iray, afa-tsy amin'ny vola mitovy amin'ny petra-bola ananany ao amin'ny orinasa. Araka izany, ny antoko fahatelo dia andrasana hanao fahazotoana araka ny tokony ho izy mba hahafantarana ny halehiben'ny fandraisan'anjaran'ny tompon'andraikitra. Ity kilasy orinasa ity dia nohafohezina hoe 'Ltd'.

Ny sokajy faharoa dia ny Company Limited by Guarantee. Araka ny voalazan'ny lalàna, ny andraikitry ny mpikambana ao aminy dia voafetra amin'ny alalan'ny memorandum of association amin'ny vola azon'ny mpikambana tsirairay mandray anjara amin'ny fananan'ny orinasa raha misy ny fandravana azy. Tsara homarihina fa ny orinasa voafetra amin'ny fiantohana matetika dia tsy orinasa mitady tombony. Matetika izy ireo dia natsangana mba hampiroboroboana ny hetsika ara-kolontsaina sy fanabeazana ary koa ny Fikarohana sy Fampandrosoana. Noho izany antony izany, izay tombom-barotra azon'ny orinasa toy izany dia averina ampiasaina amin'ny asany sy fandoavana ny karaman'ny mpiasa ao aminy. Any Nizeria, noho ny tanjona tanjona, matetika dia ilaina ny faneken'ny Lehiben'ny Fampanoavana ao amin'ny Federasiona. Izy io dia nohafohezina hoe Ltd/Gte.

Ny fanasokajiana fahatelon'ny orinasa eo ambanin'ny CAMA Nizeriana dia araka ny Liabilities tsy manam-petra. Amin'ity sokajy ity dia tsy misy fetrany ny adidy azon'ny mpikambana ao amin'ny orinasa atao. Noho izany, na inona na inona ny renivola zaraina, raha vao tafiditra ao anatin'ny andraikiny ny orinasa, dia samy tompon'andraikitra amin'ny fandraisan'anjaran'ny tompon'ny petra-bola izy ireo, na inona na inona ny anjara birikiny. Ity fanasokajiana ity dia sokajiana ho Orinasa tsy miankina sy tsy miankina. Raha tsorina, ny Orinasa tsy miankina dia tsy mahazo manolotra ny anjarany na debenture ho an'ny besinimaro raha tsy nahazo alalana. Fa ny orinasam-panjakana dia notononina ampahibemaso ary ny anjarany dia atolotra ho an'ny besinimaro ho famandrihana.

Ny Lalàna ao amin'ny Fizarana C dia manome ny fisoratana anarana Fiaraha-miombon'antoka voafetra amin'ny maha-orinasa iray miforona sy mikambana amin'ny CAC mba hijoro tsy miankina amin'ireo mpiara-miombon'antoka. Fa ny Fizarana D, dia mamaritra ny fiaraha-miasa voafetra. Lafin-javatra manan-danja iray mampiavaka ny fiaraha-miasa voafetra amin'ny fiaraha-miombon'antoka voafetra dia ny hoe tsy miankina amin'ny mpiara-miombon'antoka ity farany fa ny voalohany dia mifamatotra amin'ny mpiara-miasa. Ao amin'ny teo aloha ihany koa, ny olona iray dia afaka mamorona fiaraha-miombon'antoka voafetra voasoratra ara-dalàna fa amin'ny farany dia fikambanana na olona mihoatra ny iray.

Eken'ny lalàna ihany koa ny fiaraha-miombon'antoka vahiny voafetra voasoratra any an-kafa ivelan'i Nizeria. Na izany aza, eo ambanin'ny fizarana 788 amin'ny lalàna, dia tsy maintsy misoratra anarana any Nizeria ny fiaraha-miasa amin'ny tompon'andraikitra voafetra any ivelany.

Ankoatra ny orinasa sy ny fiaraha-miasa, ny Fizarana E, fizarana 11 - 13 ao amin'ny CAMA, dia manome fa ny Anaran'ny orinasa dia azo soratana amin'ny alàlan'ny rejisitra fandraharahana samihafa tantanin'ny CAC any amin'ny Fanjakana tsirairay ao amin'ny Federasiona Nizeriana. Ity orinasam-pandraharahana ity dia mirakitra orinasa, olona na orinasa.

Ny fomba hafa ahafahan'ny orinasa iray manenjika any Nizeria araka ny voalaza ao amin'ny CAMA dia: Mpitandrina voarakitra / Mpitandrina voasoratra anarana, Anaran'ny orinasa ary fiaraha-miasa. Ny Fizarana F, fizarana 823 ao amin'ny CAMA dia mitaky fa ny fikambanan'ny olona manana tombontsoa iombonana, fivavahana, zom-pirenena, havana na fomba amam-panao dia azo soratana ho toy ny orinasa amin'ny alàlan'ny mpitandrim-pananana natolotry na notendren'io vondron'olona io. Araka ny Lalàna, dia hita fa tsy maintsy voafetra ho amin'ny tanjona ara-pivavahana, fanabeazana, literatiora, siantifika, sosialy, fampandrosoana, kolontsaina, fanatanjahantena na asa soa io fikambanana azo soratana io.

Fananganana orinasa sy orinasa:

Ny fizarana 18(1) ao amin'ny Lalàna momba ny orinasa sy ny raharaha 2020 dia manome fa misy olona roa na mihoatra dia afaka manangana sy mampiditra orinasa amin'ny alàlan'ny fanarahana ny fepetra takian'ny Lalàna momba ny fisoratana anarana amin'ny orinasa. Nambarany hatrany fa ny olona iray dia afaka manangana sy mampiditra orinasa tsy miankina amin’ny fanarahana ny fepetra voalazan’ny Lalàna. Ilaina ny milaza fa ny fikambanana dia tsy voatery misoratra anarana ho orinasa fotsiny satria ahitana olona manana tombontsoa iombonana na manao asa ara-barotra sy ara-barotra. Na izany aza, ny andininy faha-19 ao amin'ny Lalàna dia manakana ny fikambanan'olona mihoatra ny 20 toy izany mba hisoratra anarana ho orinasa na fikambanana toy izany haorina eo ambanin'ny lalàna iray navoakan'ny sampana mpanao lalàna ao Nizeria. Ity fepetra ity dia tsy tokony horaisina na adika mba hilazana ny fetra farany ambany indrindra takiana amin'ny fampidirana orinasa any Nizeria. Ny fepetra kosa dia mikendry ny handràra ny zava-mitranga amin'ny orinasa tsy misy orinasa. Na izany na tsy izany, araka ny andininy faha-22(3) ao amin'ny lalàna, ny Lalàna dia manome fa tsy tokony hihoatra ny Dimampolo (50) ny maha-mpikambana ao amin'ny orinasa tsy miankina iray.

Raha misy fiaraha-miombon'antoka voafetra, ny fizarana 748(1) amin'ny lalàna dia mamaritra fa tsy maintsy manana mpiara-miombon'antoka roa farafahakeliny izy ireo ary raha misy mpiara-miombon'antoka tokana, io mpiara-miombon'antoka velona io dia voafehin'ny lalàna ho tompon'andraikitra amin'ny andraikitra rehetra ateraky ny ny hetsika fiaraha-miasa. Raha ny momba ny fiaraha-miasa voafetra, ny isa ambony indrindra takiana dia olona 20 miaraka amin'ny olona iray farafahakeliny. Ankoatr'izay, ny Anaran'ny orinasa dia azo soratana ara-dalàna amin'ny maha-olona, orinasa na orinasa mihitsy aza. Farany, ny Incorporated Trustees dia manana mpiandraikitra roa farafahakeliny.

Fahaiza-manao hanangana orinasa iray any Nizeria:

Araka ny voalaza etsy ambony, ny sokajin'ny orinasam-pandraharahana azo soratana dia: orinasa, fiaraha-miasa amin'ny andraikitra voafetra, fiaraha-miasa voafetra, anaran'ny orinasa na mpiandraiki-draharaha tafiditra. Ao amin'ny orinasa rehetra dia voalaza mazava ao amin'ny Lalàna CAMA ny fahaiza-manao iraisan'ny Tale, ny Tahirim-bola, ny mpiara-miombon'antoka ary ny tompony. Ny voalohany dia ny hoe olona tsy misaina ny olona toy izany ary efa hitan'ny fitsarana any Nizeria. Ny faharoa dia tsy bankirompitra tsy voaroaka ny olona toy izany. Tsy tokony ho latsaky ny 18 taona koa ilay olona. Ny teboka farany dia ny hoe tsy tokony ho voaheloka noho ny tsy fahamarinan-toetra na ny hosoka ilay olona.

Famaranana:

Tsy misy na inona na inona mamono tanteraka ny mety hisian'ny orinasa amin'ny alàlan'ny fikambanana tsy misoratra anarana. In CARLEN vs. UNIVERSITY OF JOS (1994) 1 NWLR (Pt 323) 631 Ny Fitsarana avo indrindra any Nizeria dia nilaza fa: “Saingy tsy ny orinasa (mitambatra na tokana) ankoatry ny olon-tsotra ihany no manana toetra hitory sy hitory. Misy fikambanana heverina ho toy ny orinasa tsy miankina na akaiky izay omen'ny sata mazava na an-kolaka ny zo hitory na hitory na dia tsy tafiditra aza. Tsy personae strictu sensu ara-dalàna izy ireo fa manan-jo hitory na hitory anarana manokana.” Eo ihany koa ANYAEGBUNAM vs. PASTOR OKUDILI OSAKA (2000) 5 NWLR (Pt 657) Pg 386 Ny Fitsarana ihany koa dia nanambara bebe kokoa fa: “Toa mazava amiko fa ireo fepetra voalaza etsy ambony ireo dia mampiseho fa tena zava-misy marina ny fikambanana na fikambanan'olona tsy misy fikambanana. Ny fikambanana na dia tsy misoratra anarana aza dia tsy maintsy manendry Mpitantana na Mpiandraikitra iray izay hangataka fisoratana anarana. Noho izany ny lalàna dia manaiky ny zava-misy fa alohan'ny hanaovana ny Fangatahana, izany hoe na dia tsy voasoratra ara-dalàna aza ny fikambanana, dia misy olona sasany azo tendrena ho Mpitantana izay afaka miasa amin'izany andraikitra izany" Ao amin'ny pejy 657 dia nilaza ny Fitsarana Tampony fa: ny fikambanana tsy misy fikambanana dia tsy misy ara-dalàna ary tsy maintsy miasa amin'ny alalan'ny solontena voatendriny." Na izany aza, azo lazaina tsara fa tsara kokoa ny misoratra anarana orinasa iray, alohan'ny hampiasana izany amin'ny fandraharahana.

The Law Firm of CJP OGUGBARA & Co. (SUI GENERIS AVOCATS) dia naorina tamin'ny Desambra 2014 ho Fiaraha-miasa Lalàna. Ny orinasa dia manana ny foibeny ao amin'ny No. 16B, Lalubu Road, Oke-Ilewo, Abeokuta, Ogun State manamorona ny fanjakan'i Lagos any atsimo. Ny orinasan'ny lalàna dia atosiky ny teknolojia miaraka amin'ny fisian'izao tontolo izao. Ny tena zava-dehibe dia ny miantoka ny fisiana sahaza amin'ny fanamafisana ny tombontsoa, ny toromarika ary ny fehin-kevitry ny mpanjifa ankamaminy.

Hatramin'ny niorenany, ny orinasa dia nahomby tamin'ny fananganana laza ekena iraisam-pirenena amin'ny Fitantanana ny fifandirana amin'ny alàlan'ny Litigation sy Arbitration. Nahazo mari-pankasitrahana ihany koa izy amin'ny fampiharana lalàna ara-barotra izay mirakitra ny fampiasam-bola sy ny Securitization. Ny Orinasa koa dia nanavaka ny tenany ho Orinasa Mpanolo-tsaina momba ny hetra ambony indrindra sy Mpanolo-tsaina momba ny angovo. Ankoatra ireo sehatra fanao fototra ireo, ny orinasa dia naneho traikefa manan-danja amin'ny fivoaran'ny fandraharahana. Ny orinasa dia mirehareha amin'ny mpiasa voaofana mahay manana fahaiza-manao lehibe hanoro hevitra sy handrafetana ny sokajy rehetra amin'ny fifanarahana amin'ny anaran'ny mpanjifa amin'ny sehatry ny fifampiraharahana azo antoka, tetika fampiasam-bola iombonana (na mpitantana na mpampiasa vola), dobo fampiasam-bola, fampiasam-bola syndicated, famatsiam-bola amin'ny tetikasa, famerenana trosa, fitakiana fisotroan-dronono sy fiantohana, fampiasam-bola herinaratra, toro-hevitra momba ny fananganana orinasa madinika sy salantsalany ary maro hafa.

Iray amin'ireo lafin-javatra mampiavaka ny orinasa ny fahafaha-manaony sy ny fahavononany hanalavitra ireo fitaovana miompana amin'ny teknolojia amin'ny famahana ireo olana saro-bahana ara-dalàna sy ara-tsosialy mifandray amin'ny fanaovana raharaham-barotra any Nizeria. Ny antony iray hafa dia ny traikefa ankafizina tsara amin'ny fifampiraharahana miampita sisintany, izay apetraka mora foana manerana ireo firenena Afrikana eo ambanin'ny Fifanarahana momba ny varotra malalaka amin'ny kaontinanta Afrikana mba hanomezana fahafaham-po ny filan'ny mpanjifany.