Кытай компаниялары менен эл аралык кызматташууда консультанттарды коргоо

Негизги Takeaways:

• Так жана ар тараптуу келишимдик макулдашууларды камсыз кылуу: консультанттар эл аралык кызматташтыкта ​​өз кызыкчылыктарын коргоо үчүн төлөм шарттарын, комиссияларды жана талаштарды чечүү механизмдерин кылдат сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп, документтештирүүлөрү керек.

• Тез арада юридикалык жардамга кайрылыңыз: Адилетсиз компенсация практикасында консультанттар кырдаалды талдоо жана чечүүнүн юридикалык жолдорун изилдөө үчүн эл аралык бизнес мыйзамдарын жакшы билген юристке кайрылышы керек.

• Документтердин далили: Келишимдердин, төлөмдөрдүн жана кат жазышуулардын кылдат эсепке алынышы талаш-тартыштарда ишти түзүү жана дооматтарды негиздөө үчүн абдан маанилүү.

• Конструктивдүү диалогго барыңыз: Сүйлөшүүлөрдү баштоо жана ортомчулукту издөө компенсация маселелерин чечүүнүн жана эки тарапка тең алгылыктуу чечимге жетишүүнүн эффективдүү жолдору болушу мүмкүн.

• Маалымдуулукту жана колдоону жогорулатуу: Тажрыйбаны ачык бөлүшүү башка консультанттардын арасында маалымдуулукту жаратып, эл аралык кызматташууда адилеттүү жана этикалык практиканы жайылткан чөйрөнү түзө алат.

Бүгүнкү глобалдашкан экономикада, компаниялар жаңы рынокторго өз таасирин кеңейтүүгө умтулуп, чек ара кызматташтыгы барган сайын кеңири жайылууда. Бирок, адилетсиз компенсация практикасынын учурлары келип чыгышы мүмкүн, бул консультанттарды тыгылып, алардын укуктары корголбой калышы мүмкүн. Бул макала жакында болгон кытайлык компания менен немис консультанты менен болгон окуяга жарык чачып, туш болгон кыйынчылыктарды чагылдырып, мүмкүн болуучу чечимдерди сунуштоо максатын көздөйт.

Case

Немис рыногуна кирүүнү каалап жаткан кытайлык компания жергиликтүү бизнес ландшафтынын татаалдыктарында багыттоо боюнча тажрыйба жана жетекчилик менен камсыз кылуу үчүн немис кеңешчисин жалдаган. Консультанттын ролу өтө маанилүү болгон, анткени алар рынокко ийгиликтүү кирүү үчүн зарыл болгон маданий түшүнүккө жана рыноктук билимге ээ болгон.

Кытай компаниясы башында консультанттын үзгүлтүксүз кеңеши жана колдоосу үчүн ай сайын кызмат акысын төлөөгө макул болгон. Кошумчалай кетсек, консультант алардын мындан аркы милдеттенмеси үчүн стимул катары сатуудан түшкөн кирешенин 5% өлчөмүндө комиссия алууга укуктуу. Кызматташтыктын мөөнөтү 12 ай деп белгиленди.

Бирок тогуз ай кызмат акысын өз убагында төлөгөндөн кийин кытайлык компания капысынан консультанттын акысын төлөбөй койгон. Анын үстүнө макулдашылган комиссия тууралуу сөз болгон жок. Германияда компаниянын продукциясын сатууга көмөктөшүүдөгү консультанттын ролуна карабастан, алардын компенсациялары чечилбей калган.

Таасири

Бул окуя окшош жагдайларга туш болгон консультанттар туш болгон кыйынчылыктарды көрсөтөт. Бул, айрыкча, эл аралык кызматташуулар катышканда, тийиштүү укуктук кепилдиктердин жана келишимдерди аткаруу механизмдеринин жоктугуна тынчсызданууну жаратат. Көбүнчө көз карандысыз подрядчы катары иштеген консультанттар адилетсиз практикага жана эксплуатацияга өзгөчө аялуу болушат.

Сунуш кылынган чечимдер

1. Юридикалык жардамга кайрылыңыз:

Консультант дароо эл аралык бизнес укугу боюнча тажрыйбасы бар юристке кайрылышы керек. Германиянын юридикалык тажрыйбасы менен тааныш кытай юристи баалуу көрсөтмөлөрдү бере алат, келишимди талдап, маселени натыйжалуу чечүү үчүн юридикалык жолдорду изилдей алат.

2. Келишимдик макулдашууларды карап чыгуу:

Юрист консультант менен кытайлык компаниянын ортосундагы келишимди кылдаттык менен карап чыгып, бардык мүмкүн болгон бузууларды же бузууларды аныктоого тийиш. Бул төлөм шарттарына, комиссияларга жана талаш-тартыштарды чечүү механизмдерине байланыштуу беренелерди изилдөөнү камтыйт.

3. Сүйлөшүү жана ортомчулук кылуу:

Конструктивдүү диалогго катышуу маанилүү. Юрист консультанттын айлык акысын калыбына келтирүү жана комиссия маселесин чечүү үчүн кытайлык компания менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө жардам бере алат. Ортомчулук же талаш-тартыштарды чечүүнүн альтернативалуу ыкмалары да өз ара алгылыктуу чечимди табуу үчүн изилдениши мүмкүн.

4. Документтик далилдер:

Консультант бардык тиешелүү далилдерди, анын ичинде келишимдин көчүрмөлөрүн, төлөм жазууларын, кат алышууну жана алардын дооматтарын далилдей турган башка документтерди чогултушу керек. Бул далил ишти курууда жана адилеттүү чечимди камсыз кылууда абдан маанилүү болот.

5. Маалымдуулукту жогорулатуу жана колдоо издөө:

Консультант үчүн өз тажрыйбасын коомчулукка, өзгөчө консультанттар коомчулугунда жана кесипкөй тармактарда бөлүшүү абдан маанилүү. Мындай адилетсиз практикага жарык чачуу менен, башка консультанттар эл аралык кызматташууга кирүү учурунда алардын укуктары жана мүмкүн болуучу тузактары жөнүндө алдын ала эскертип, маалымдаса болот.

жыйынтыктоо

Эл аралык кызматташтык чоң мүмкүнчүлүктөрдү алып келиши мүмкүн, бирок алар кыйынчылыктарды да жаратышы мүмкүн. Консультанттар өз укуктарын билүүгө жана адилетсиз компенсациялоо практикасынан коргонуу үчүн активдүү чараларды көрүүгө тийиш. Юридикалык жардам издөө, сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү, далилдерди документтештирүү жана маалымдуулукту көтөрүү биргелешип адилеттүү чечимге салым кошуп, келечекте ушул сыяктуу окуялардын алдын алууга жардам берет. Консультанттар биригип, чек ара кызматташтыгында адилеттүү жана этикалык бизнес практикасын колдогон чөйрөнү түзүшү керек.

Сүрөт Габриэль Хендерсон on Unsplash