中國企業盡職調查：如何調查中國企業的人力資源？
如果公司沒有匹配交易的人力資源，您可能會被騙。
如果與您打交道的中國公司聲稱是製造商，那麼必須配備足夠的員工來進行生產。
如果根本沒有員工，你很可能會遇到一家空殼公司。 這也意味著在向公司支付定金後，它可能無法將產品交付給您。
那麼，您如何避免這種情況呢？
你需要通過盡職調查了解中國公司的人力資源狀況。 沒有公司的配合，我們也可以初步了解其員工的規模。
首先，我們可以了解他們對員工社會保障的貢獻。
儘管許多中國公司有意不為某些員工繳納社保，但大型製造企業通常會為大多數員工繳納社保。
因此，如果我們知道中國企業有多少員工繳納社保，那麼員工的數量就基本確定了。
二是了解其招聘情況。
中國有很多互聯網招聘平台，專注於不同類型的業務和職位。 大多數中國企業都會在這些平台上發布招聘信息。
通過招聘平台，我們可以了解中國企業已經或正在招聘哪些職位的員工，這有助於我們分析其運營情況。
第三，我們可以調查他們的員工在社交媒體上對公司的看法。
中國有一些綜合性的社交媒體，也有專門用於員工對公司的匿名評論的社交媒體。 從這些社交媒體渠道，您可以了解員工對公司的看法。
大多數時候，當然，批評占主導地位。 大多數人只有在他們想批評的時候才發表評論。 這些批評不一定是中立的，但它們可以提供有價值的信息。
您是否需要跨境貿易和追債方面的支持？ CJO Global的團隊可以為您提供中國相關的跨境貿易風險管理和催收服務，包括： （1） 貿易爭端解決 （2） 討債 （3） 判決和獎項收集 （4） 防偽與知識產權保護 （5） 公司驗證和盡職調查 （6） 貿易合同起草和審查 如果您需要我們的服務，或者如果您想分享您的故事，您可以聯繫我們 客戶經理： Susan Li (susan.li@yuanddu.com). 如果你想知道更多關於 CJO Global請點擊 点击這裡. 如果您想了解更多關於 CJO Global 服務，請點擊 点击這裡. 如果您想閱讀更多 CJO Global 帖子，請點擊 点击這裡.
