中国企业尽职调查：如何调查中国企业的人力资源？
如果公司没有匹配交易的人力资源，您可能会被骗。
如果与您打交道的中国公司声称是制造商，那么必须配备足够的员工来进行生产。
如果根本没有员工，你很可能会遇到一家空壳公司。 这也意味着在向公司支付定金后，它可能无法将产品交付给您。
那么，你如何避免这种情况呢？
你需要通过尽职调查了解中国公司的人力资源状况。 没有公司的配合，我们也可以初步了解其员工的规模。
首先，我们可以了解他们对员工社会保障的贡献。
尽管许多中国公司有意不为某些员工缴纳社保，但大型制造企业通常会为大多数员工缴纳社保。
因此，如果我们知道中国企业有多少员工缴纳社保，那么员工的数量就基本确定了。
二是了解其招聘情况。
中国有很多互联网招聘平台，专注于不同类型的业务和职位。 大多数中国企业都会在这些平台上发布招聘信息。
通过招聘平台，我们可以了解中国企业已经或正在招聘哪些职位的员工，这有助于我们分析其运营情况。
第三，我们可以调查他们的员工在社交媒体上对公司的看法。
中国有一些综合性的社交媒体，也有专门用于员工对公司的匿名评论的社交媒体。 从这些社交媒体渠道，您可以了解员工对公司的看法。
大多数时候，当然，批评占主导地位。 大多数人只有在他们想批评的时候才发表评论。 这些批评不一定是中立的，但它们可以提供有价值的信息。
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