Due Diligence китайської компанії: як дослідити людські ресурси китайської компанії?

Якщо компанія не має людських ресурсів, щоб відповідати угоді, вас можуть ошукати.

Якщо китайська компанія, з якою ви маєте справу, претендує на роль виробника, то для її виробництва має бути достатньо персоналу.

Якщо співробітників немає взагалі, ви, ймовірно, зіткнетеся з підставною компанією. Це також означає, що після сплати компанії депозиту вона може не мати можливості доставити вам продукти.

Отже, як цього уникнути?

Ви повинні знати статус HR китайської компанії через належну обачність. Без співпраці з компанією ми також можемо отримати попереднє уявлення про чисельність її працівників.

По-перше, ми можемо дізнатися їхні внески в соціальне забезпечення своїх працівників.

Хоча багато китайських компаній навмисно не роблять внески в соціальне забезпечення для певних працівників, більші виробничі компанії зазвичай роблять внески в соціальне забезпечення для більшості працівників.

Тому, якщо ми знаємо, скільки співробітників китайські компанії платять за соціальне страхування, кількість співробітників буде підтверджена в цілому.

По-друге, ми можемо дізнатися про ситуацію з наймом.

У Китаї існує багато платформ Інтернет-рекрутингу, які орієнтуються на різні види бізнесу та посади. Більшість китайських підприємств матимуть інформацію про найм на цих платформах.

За допомогою рекрутингової платформи ми можемо дізнатися, які посади персоналу набирають або набирають китайські підприємства, що може допомогти нам проаналізувати їх роботу.

По-третє, ми можемо досліджувати думку їхніх працівників про компанію в соціальних мережах.

У Китаї є кілька всеохоплюючих соціальних мереж, а також спеціально для анонімних відгуків співробітників щодо своїх компаній. З цих соціальних медіа ви можете дізнатися, що співробітники думають про компанію.

Здебільшого, звичайно, домінує критика. Більшість людей коментують лише тоді, коли хочуть критикувати. Ця критика може бути не обов’язково нейтральною, але вона може надати цінну інформацію.

Вам потрібна підтримка у транскордонній торгівлі та стягненні боргів?
CJO GlobalКоманда може надати вам пов’язані з Китаєм послуги з управління ризиками транскордонної торгівлі та стягнення боргів, зокрема: 
(1) Вирішення торгових суперечок
(2) Стягнення боргу
(3) Збірник судових рішень та нагород
(4) Боротьба з підробкою та захист інтелектуальної власності
(5) Перевірка компанії та Due Diligence
(6) Складання та перегляд торгових контрактів
Якщо вам потрібні наші послуги або ви хочете поділитися своєю історією, ви можете зв’язатися з нами Менеджер по роботі з клієнтами: 
Susan Li (susan.li@yuanddu.com).
Якщо ви хочете більше дізнатись про це CJO Global, Будь ласка, натисніть тут. Якщо ви хочете дізнатися більше про CJO Global послуги, натисніть тут. Якщо ви хочете прочитати більше CJO Global публікацій, натисніть тут.