Due Diligence sa Chinese Company: Paano Iimbestigahan ang Human Resources ng isang Chinese Company?

Kung ang kumpanya ay walang human resources upang tumugma sa deal, maaari kang malinlang.

Kung ang kumpanyang Intsik na iyong kinakaharap ay nag-aangkin na isang tagagawa, kung gayon ang sapat na kawani ay dapat na nilagyan para sa produksyon nito.

Kung walang empleyado, malamang na tumakbo ka sa isang kumpanya ng shell. Nangangahulugan din ito na pagkatapos magbayad ng deposito sa kumpanya, maaaring hindi nito maihatid ang mga produkto sa iyo.

Kaya, paano mo ito maiiwasan?

Kailangan mong malaman ang katayuan ng HR ng kumpanyang Tsino sa pamamagitan ng angkop na pagsusumikap. Kung wala ang kooperasyon ng kumpanya, maaari rin tayong makakuha ng paunang pag-unawa sa laki ng mga empleyado nito.

Una, maaari nating malaman ang kanilang mga kontribusyon sa social security para sa kanilang mga empleyado.

Bagama't maraming kumpanyang Tsino ang sadyang hindi nag-aambag sa social security para sa ilang empleyado, ang malalaking kumpanya ng pagmamanupaktura ay karaniwang nag-aambag sa social security para sa karamihan ng mga empleyado.

Samakatuwid, kung alam natin kung gaano karaming mga empleyado ang binabayaran ng mga kumpanyang Tsino para sa social security, ang bilang ng mga empleyado ay makukumpirma sa kabuuan.

Pangalawa, malalaman natin ang sitwasyon ng recruitment nito.

Maraming Internet recruitment platform sa China, na tumutuon sa iba't ibang uri ng negosyo at posisyon. Karamihan sa mga negosyong Tsino ay magkakaroon ng kanilang impormasyon sa pagre-recruit sa mga platform na ito.

Sa pamamagitan ng recruitment platform, malalaman natin kung anong mga posisyon ng staff ng mga Chinese enterprise ang naging o nagre-recruit, na makakatulong sa atin na suriin ang operasyon nito.

Pangatlo, maaari nating imbestigahan ang mga pananaw ng kanilang mga empleyado tungkol sa kumpanya sa social media.

Ang China ay may ilang komprehensibong social media, gayundin ang mga partikular na para sa mga hindi kilalang pagsusuri ng mga empleyado patungo sa kanilang mga kumpanya. Mula sa mga social media outlet na ito, maaari mong malaman kung ano ang iniisip ng mga empleyado sa kumpanya.

Kadalasan, siyempre, nangingibabaw ang kritisismo. Karamihan sa mga tao ay nagkokomento lamang kapag gusto nilang pumuna. Maaaring hindi neutral ang mga kritisismong ito, ngunit maaari silang magbigay ng mahalagang impormasyon.

Kailangan mo ba ng suporta sa cross-border trade at pangongolekta ng utang?
CJO GlobalMaaaring magbigay sa iyo ang koponan ng mga serbisyo sa pangangasiwa ng panganib sa pangangalakal sa cross-border na nauugnay sa China at pangongolekta ng utang, kabilang ang: 
(1) Resolusyon sa Trade Dispute
(2) Koleksyon ng utang
(3) Koleksyon ng Mga Paghuhukom at Gantimpala
(4) Anti-Counterfeiting at Proteksyon sa IP
(5) Pagpapatunay ng Kumpanya at Marapat na Sipag
(6) Pag-draft at Pagsusuri ng Kontrata sa Kalakalan
Kung kailangan mo ng aming mga serbisyo, o kung nais mong ibahagi ang iyong kuwento, maaari kang makipag-ugnayan sa aming Client Manager: 
Susan Li (susan.li@yuanddu.com).
Kung nais mong malaman ang higit pa tungkol sa CJO Global, Paki-click dito. Kung gusto mong malaman ang higit pa tungkol sa CJO Global mga serbisyo, mangyaring i-click dito. Kung gusto mong magbasa pa CJO Global mga post, paki-click dito.