Due Diligence på kinesiskt företag: Hur undersöker man personalresurserna hos ett kinesiskt företag?

Om företaget inte har de mänskliga resurserna för att matcha affären kan du bli lurad.

Om det kinesiska företaget du har att göra med påstår sig vara en tillverkare, måste tillräckligt med personal vara utrustad för dess produktion.

Om det inte finns några anställda alls, kommer du sannolikt att stöta på ett skalföretag. Detta innebär också att efter att ha betalat en deposition till företaget kanske det inte kan leverera produkter till dig.

Så, hur undviker du det?

Du måste känna till det kinesiska företagets HR-status genom due diligence. Utan företagets samarbete kan vi också få en preliminär förståelse för storleken på dess anställda.

Först kan vi lära känna deras bidrag till socialförsäkringen för sina anställda.

Även om många kinesiska företag avsiktligt inte bidrar till social trygghet för vissa anställda, bidrar större tillverkningsföretag vanligtvis till social trygghet för de flesta anställda.

Därför, om vi vet hur många anställda kinesiska företag betalar för social trygghet, kommer antalet anställda att bekräftas i stort.

För det andra kan vi lära känna dess rekryteringssituation.

Det finns många rekryteringsplattformar på Internet i Kina, med fokus på olika typer av företag och befattningar. De flesta kinesiska företag kommer att ha sin rekryteringsinformation på dessa plattformar.

Genom rekryteringsplattformen kan vi lära oss vilka befattningar som kinesiska företag har haft eller rekryterar, vilket kan hjälpa oss att analysera dess verksamhet.

För det tredje kan vi undersöka deras anställdas syn på företaget på sociala medier.

Kina har några omfattande sociala medier, såväl som de som är specifikt för anonyma recensioner av anställda gentemot deras företag. Från dessa sociala medier kan du lära dig vad anställda tycker om företaget.

För det mesta är förstås kritiken dominerande. De flesta kommenterar bara när de vill kritisera. Denna kritik är kanske inte nödvändigtvis neutral, men den kan ge värdefull information.

Behöver du stöd vid gränshandel och inkasso?
CJO Globals team kan förse dig med Kina-relaterade gränsöverskridande handelsriskhantering och inkassotjänster, inklusive: 
(1) Lösning av handelstvister
(2) Kräva in skuld
(3) Domar och prissamling
(4) Anti-förfalskning och IP-skydd
(5) Företagsverifiering och due diligence
(6) Utformning och granskning av handelsavtal
Om du behöver våra tjänster, eller om du vill dela din berättelse, kan du kontakta vår Kundansvarig: 
Susan Li (susan.li@yuanddu.com).
Om du vill veta mer om CJO Global, Klicka här.. Om du vill veta mer om CJO Global tjänster, klicka här.. Om du vill läsa mer CJO Global inlägg, klicka här..