Дуе Дилигенце кинеске компаније: Како истражити људске ресурсе кинеске компаније?

Ако компанија нема људске ресурсе за постизање договора, можда ћете бити преварени.

Ако кинеска компанија којом се бавите тврди да је произвођач, онда за њену производњу мора бити опремљено довољно особља.

Ако уопште нема запослених, вероватно ћете налетети на лажну компанију. То такође значи да након плаћања депозита компанији можда неће моћи да вам испоручи производе.

Па, како то избећи?

Морате знати ХР статус кинеске компаније кроз дужну пажњу. Без сарадње компаније, такође можемо добити прелиминарно разумевање величине њених запослених.

Прво, можемо да се упознамо са њиховим доприносима социјалној заштити њихових запослених.

Иако многе кинеске компаније намерно не доприносе социјалној сигурности за одређене запослене, веће производне компаније обично доприносе социјалној сигурности за већину запослених.

Дакле, ако знамо колико запослених кинеске компаније плаћају за социјално осигурање, број запослених ће се потврдити у целини.

Друго, можемо да упознамо његову ситуацију са регрутацијом.

У Кини постоји много интернет платформи за регрутацију, које се фокусирају на различите врсте пословања и позиције. Већина кинеских предузећа ће имати своје информације о запошљавању на овим платформама.

Преко платформе за регрутацију можемо сазнати које су позиције особља била или запошљавају кинеска предузећа, што нам може помоћи да анализирамо њихов рад.

Треће, можемо истражити ставове њихових запослених о компанији на друштвеним медијима.

Кина има неке свеобухватне друштвене медије, као и оне посебно за анонимне прегледе запослених према њиховим компанијама. Из ових друштвених медија можете сазнати шта запослени мисле о компанији.

У већини случајева, наравно, критика је доминантна. Већина људи коментарише само када жели да критикује. Ове критике можда нису нужно неутралне, али могу пружити вредне информације.

Да ли вам је потребна подршка у прекограничној трговини и наплати дугова?
CJO GlobalТим корисника може да вам пружи услуге управљања прекограничним трговинским ризиком и наплате дуга у вези са Кином, укључујући: 
(1) Решавање трговинских спорова
(2) Наплата дуга
(3) Збирка пресуда и награда
(4) Против фалсификовања и ИП заштита
(5) Верификација компаније и дужна пажња
(6) Израда и преглед трговинских уговора
Ако су вам потребне наше услуге, или ако желите да поделите своју причу, можете нас контактирати Менаџер клијената: 
Susan Li (сусан.ли@иуандду.цом).
Ако желите да знате више о томе CJO Global, Кликните ovde. Ако желите да сазнате више о CJO Global услуге, кликните ovde. Ако желите да прочитате више CJO Global постове, кликните ovde.