Kujdesi i duhur për kompaninë kineze: Si të hetohen burimet njerëzore të një kompanie kineze?
Kujdesi i duhur për kompaninë kineze: Si të hetohen burimet njerëzore të një kompanie kineze? 

Kujdesi i duhur për kompaninë kineze: Si të hetohen burimet njerëzore të një kompanie kineze? 

Kujdesi i duhur për kompaninë kineze: Si të hetohen burimet njerëzore të një kompanie kineze? 

Nëse kompania nuk ka burime njerëzore për të përmbushur marrëveshjen, ju mund të mashtroheni.

Nëse kompania kineze me të cilën merreni pretendon të jetë prodhuese, atëherë duhet të pajiset mjaft staf për prodhimin e saj.

Nëse nuk ka fare punonjës, ka të ngjarë të hasni në një kompani guackë. Kjo gjithashtu do të thotë që pasi të keni paguar një depozitë në kompani, ajo mund të mos jetë në gjendje t'ju dërgojë produkte.

Pra, si ta shmangni atë?

Ju duhet të dini statusin e burimeve njerëzore të kompanisë kineze përmes kujdesit të duhur. Pa bashkëpunimin e kompanisë, ne gjithashtu mund të kuptojmë paraprakisht madhësinë e punonjësve të saj.

Së pari, ne mund të njihemi me kontributet e tyre në sigurimet shoqërore për punonjësit e tyre.

Megjithëse shumë kompani kineze qëllimisht nuk kontribuojnë në sigurimet shoqërore për disa punonjës, kompanitë më të mëdha prodhuese zakonisht kontribuojnë në sigurimet shoqërore për shumicën e punonjësve.

Prandaj, nëse dimë sa punonjës paguajnë kompanitë kineze për sigurimet shoqërore, numri i punonjësve do të konfirmohet në përgjithësi.

Së dyti, ne mund të njohim situatën e tij të rekrutimit.

Ka shumë platforma rekrutimi në internet në Kinë, duke u fokusuar në lloje të ndryshme biznesesh dhe pozicionesh. Shumica e ndërmarrjeve kineze do të kenë informacionin e tyre të rekrutimit në këto platforma.

Nëpërmjet platformës së rekrutimit, ne mund të mësojmë se çfarë pozicionesh të stafit kanë qenë ose po rekrutojnë ndërmarrjet kineze, gjë që mund të na ndihmojë të analizojmë funksionimin e saj.

Së treti, ne mund të hetojmë pikëpamjet e punonjësve të tyre për kompaninë në mediat sociale.

Kina ka disa media sociale gjithëpërfshirëse, si dhe ato posaçërisht për rishikimet anonime të punonjësve ndaj kompanive të tyre. Nga këto media sociale, mund të mësoni se çfarë mendojnë punonjësit për kompaninë.

Në shumicën e rasteve, natyrisht, kritika është mbizotëruese. Shumica e njerëzve komentojnë vetëm kur duan të kritikojnë. Këto kritika mund të mos jenë domosdoshmërisht neutrale, por ato mund të japin informacion të vlefshëm.


Keni nevojë për mbështetje në tregtinë ndërkufitare dhe mbledhjen e borxheve?
CJO GlobalEkipi i 's mund t'ju ofrojë shërbime të menaxhimit të rrezikut të tregtisë ndërkufitare dhe mbledhjes së borxhit lidhur me Kinën, duke përfshirë: 
(1) Zgjidhja e mosmarrëveshjeve tregtare
(2) Mbledhje borxhi
(3) Mbledhja e gjykimeve dhe çmimeve
(4) Anti-Falsifikim dhe Mbrojtje IP
(5) Verifikimi i kompanisë dhe kujdesi i duhur
(6) Hartimi dhe Rishikimi i Kontratës Tregtare
Nëse keni nevojë për shërbimet tona, ose nëse dëshironi të ndani historinë tuaj, mund të kontaktoni tonë Menaxheri i klientit: 
Susan Li (susan.li@yuanddu.com).
Nëse doni të dini më shumë rreth CJO Global, Ju lutemi klikoni këtu. Nëse dëshironi të dini më shumë rreth CJO Global shërbimet, ju lutemi klikoni këtu. Nëse dëshironi të lexoni më shumë CJO Global postime, ju lutemi klikoni këtu.

Foto nga Max Zhang on Unsplash

Lini një Përgjigju

Adresa juaj e emailit nuk do të publikohet. Fusha e kërkuar janë shënuar *