Due Diligence asupra companiei chineze: Cum să investigați resursele umane ale unei companii chineze?

Dacă compania nu dispune de resursele umane pentru a egala afacerea, este posibil să fii fraudat.

Dacă compania chineză cu care aveți de-a face pretinde că este producător, atunci trebuie să fie echipat suficient personal pentru producția sa.

Dacă nu există deloc angajați, este posibil să întâlniți o companie-fișă. Aceasta înseamnă, de asemenea, că, după ce a plătit un depozit către companie, este posibil să nu vă poată livra produse.

Deci, cum eviți asta?

Trebuie să cunoașteți statutul HR al companiei chineze prin due diligence. Fără cooperarea companiei, putem obține și o înțelegere preliminară a dimensiunii angajaților săi.

În primul rând, putem cunoaște contribuțiile lor la asigurările sociale pentru angajații lor.

Deși multe companii chineze nu contribuie în mod intenționat la securitatea socială pentru anumiți angajați, companiile de producție mai mari contribuie de obicei la securitatea socială pentru majoritatea angajaților.

Prin urmare, dacă știm câți angajați plătesc companiile chineze pentru asigurări sociale, numărul de angajați va fi confirmat în general.

În al doilea rând, putem cunoaște situația sa de recrutare.

Există multe platforme de recrutare pe internet în China, concentrându-se pe diferite tipuri de afaceri și poziții. Majoritatea întreprinderilor chineze își vor avea informațiile de recrutare pe aceste platforme.

Prin intermediul platformei de recrutare, putem afla ce posturi de personal au recrutat sau recrutează întreprinderile chineze, ceea ce ne poate ajuta să analizăm funcționarea acesteia.

În al treilea rând, putem investiga opiniile angajaților lor despre companie pe rețelele sociale.

China are unele rețele sociale cuprinzătoare, precum și cele specifice pentru recenzii anonime ale angajaților față de companiile lor. Din aceste rețele de socializare, puteți afla ce cred angajații despre companie.

De cele mai multe ori, desigur, critica este dominantă. Majoritatea oamenilor comentează doar atunci când vor să critice. Aceste critici pot să nu fie neapărat neutre, dar pot oferi informații valoroase.

Aveți nevoie de sprijin în comerțul transfrontalier și colectarea datoriilor?
CJO GlobalEchipa lui vă poate oferi servicii de gestionare a riscurilor comerciale transfrontaliere și de colectare a datoriilor legate de China, inclusiv: 
(1) Soluționarea litigiilor comerciale
(2) Colectare de datorii
(3) Colectarea de judecăți și premii
(4) Anti-contrafacere și protecție IP
(5) Verificarea companiei și Due Diligence
(6) Elaborarea și revizuirea contractului comercial
Dacă aveți nevoie de serviciile noastre sau dacă doriți să împărtășiți povestea dvs., ne puteți contacta Manager de clienți: 
Susan Li (susan.li@yuanddu.com).
Dacă doriți să știți mai multe despre CJO Global, Vă rugăm să faceți clic aici. Dacă vrei să afli mai multe despre CJO Global servicii, vă rugăm să faceți clic aici. Daca vrei sa citesti mai mult CJO Global postări, dați clic aici.