Due Diligence em Empresa Chinesa: Como Investigar os Recursos Humanos de uma Empresa Chinesa?

Se a empresa não tiver recursos humanos para fazer o negócio, você pode ser fraudado.

Se a empresa chinesa com a qual você lida afirma ser um fabricante, então pessoal suficiente deve estar equipado para sua produção.

Se não houver nenhum funcionário, é provável que você encontre uma empresa de fachada. Isso também significa que, depois de pagar um depósito à empresa, ela pode não conseguir entregar os produtos a você.

Então, como você evita isso?

Você precisa conhecer o status de RH da empresa chinesa por meio de due diligence. Sem a cooperação da empresa, também podemos obter uma compreensão preliminar do tamanho de seus funcionários.

Primeiro, podemos conhecer suas contribuições para a previdência social de seus funcionários.

Embora muitas empresas chinesas intencionalmente não contribuam para a previdência social de certos funcionários, as grandes empresas de manufatura geralmente contribuem para a previdência social da maioria dos funcionários.

Portanto, se soubermos quantos funcionários as empresas chinesas pagam pela previdência social, o número de funcionários será confirmado em geral.

Em segundo lugar, podemos conhecer sua situação de recrutamento.

Existem muitas plataformas de recrutamento na Internet na China, com foco em diferentes tipos de negócios e cargos. A maioria das empresas chinesas terá suas informações de recrutamento nessas plataformas.

Por meio da plataforma de recrutamento, podemos saber quais cargos de funcionários as empresas chinesas foram ou estão recrutando, o que pode nos ajudar a analisar seu funcionamento.

Em terceiro lugar, podemos investigar as opiniões de seus funcionários sobre a empresa nas redes sociais.

A China possui algumas mídias sociais abrangentes, bem como aquelas especificamente para avaliações anônimas de funcionários em relação às suas empresas. A partir desses meios de comunicação social, você pode saber o que os funcionários pensam da empresa.

Na maioria das vezes, é claro, a crítica é dominante. A maioria das pessoas comenta apenas quando quer criticar. Essas críticas podem não ser necessariamente neutras, mas podem fornecer informações valiosas.

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