Due diligence op Chinees bedrijf: hoe de menselijke hulpbronnen van een Chinees bedrijf te onderzoeken?

Als het bedrijf niet over de personele middelen beschikt om de deal te evenaren, kunt u worden opgelicht.

Als het Chinese bedrijf waarmee u zaken doet beweert een fabrikant te zijn, dan moet er voldoende personeel zijn voor de productie ervan.

Als er helemaal geen werknemers zijn, loop je waarschijnlijk tegen een lege vennootschap aan. Dit betekent ook dat het bedrijf na het betalen van een aanbetaling mogelijk geen producten aan u kan leveren.

Dus, hoe voorkom je dat?

U moet de HR-status van het Chinese bedrijf kennen door middel van due diligence. Zonder de medewerking van het bedrijf kunnen we ook een voorlopig inzicht krijgen in de omvang van de werknemers.

Ten eerste kunnen we hun bijdragen aan de sociale zekerheid van hun werknemers leren kennen.

Hoewel veel Chinese bedrijven opzettelijk niet bijdragen aan de sociale zekerheid van bepaalde werknemers, dragen grotere productiebedrijven doorgaans bij aan de sociale zekerheid van de meeste werknemers.

Als we dus weten hoeveel werknemers Chinese bedrijven betalen voor sociale zekerheid, zal het aantal werknemers in grote lijnen worden bevestigd.

Ten tweede kunnen we de rekruteringssituatie leren kennen.

Er zijn veel internetwervingsplatforms in China, die zich richten op verschillende soorten bedrijven en functies. De meeste Chinese ondernemingen zullen hun wervingsinformatie op deze platforms hebben.

Via het wervingsplatform kunnen we leren welke functies Chinese ondernemingen hebben aangenomen of aan het werven zijn, wat ons kan helpen de werking ervan te analyseren.

Ten derde kunnen we de mening van hun werknemers over het bedrijf op sociale media onderzoeken.

China heeft een aantal uitgebreide sociale media, evenals die specifiek voor anonieme beoordelingen van werknemers aan hun bedrijven. Via deze socialemediakanalen kunt u leren wat werknemers van het bedrijf vinden.

Meestal is kritiek natuurlijk dominant. De meeste mensen reageren alleen als ze kritiek willen leveren. Deze kritiek hoeft niet noodzakelijkerwijs neutraal te zijn, maar kan waardevolle informatie opleveren.

Heeft u ondersteuning nodig bij grensoverschrijdende handel en incasso?
CJO Global's team kan u China-gerelateerd grensoverschrijdend handelsrisicobeheer en incassodiensten bieden, waaronder: 
(1) Beslechting van handelsgeschillen
(2) Incasso
(3) Beoordelingen en onderscheidingen collectie
(4) Anti-namaak en IP-bescherming
(5) Bedrijfsverificatie en due diligence
(6) Opstellen en beoordelen van handelscontracten
Als u onze diensten nodig heeft, of uw verhaal wilt delen, kunt u contact opnemen met onze Klanten manager: 
Susan Li (susan.li@yuanddu.com).
Als u meer wilt weten over CJO Global, Klik dan hier. Als je meer wilt weten over CJO Global diensten, klik a.u.b. op hier. Als je meer wilt lezen CJO Global berichten, klik a.u.b. hier.