Due Diligence on China: ວິທີການສືບສວນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດຈີນ?

ຖ້າບໍລິສັດບໍ່ມີຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອໃຫ້ກົງກັບຂໍ້ຕົກລົງ, ທ່ານອາດຈະຖືກຫລອກລວງ.

ຖ້າບໍລິສັດຈີນທີ່ທ່ານຈັດການກັບການອ້າງວ່າເປັນຜູ້ຜະລິດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານພຽງພໍຕ້ອງມີຄວາມພ້ອມສໍາລັບການຜະລິດຂອງມັນ.

ຖ້າບໍ່ມີພະນັກງານເລີຍ, ເຈົ້າຄົງຈະແລ່ນເຂົ້າບໍລິສັດແກະ. ນີ້ຍັງຫມາຍຄວາມວ່າຫຼັງຈາກຈ່າຍເງິນໃຫ້ກັບບໍລິສັດ, ມັນອາດຈະບໍ່ສາມາດຈັດສົ່ງສິນຄ້າໃຫ້ທ່ານໄດ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າຫຼີກລ່ຽງແນວໃດ?

ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ສະຖານະພາບ HR ຂອງບໍລິສັດຈີນໂດຍຜ່ານຄວາມພາກພຽນອັນເນື່ອງມາຈາກ. ໂດຍບໍ່ມີການຮ່ວມມືຂອງບໍລິສັດ, ພວກເຮົາຍັງສາມາດໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈເບື້ອງຕົ້ນກ່ຽວກັບຂະຫນາດຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ.

ທໍາອິດ, ພວກເຮົາສາມາດຮູ້ຈັກການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມສໍາລັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເຖິງວ່າບໍລິສັດຈີນຫຼາຍແຫ່ງຕັ້ງໃຈບໍ່ປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານບາງຄົນ, ແຕ່ບໍລິສັດຜະລິດຂະໜາດໃຫຍ່ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວກໍ່ປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ພະນັກງານສ່ວນຫຼາຍ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າພວກເຮົາຮູ້ວ່າມີພະນັກງານຈີນຈໍານວນເທົ່າໃດທີ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ, ຈໍານວນພະນັກງານຈະຖືກຢືນຢັນເປັນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ.

ອັນທີສອງ, ພວກເຮົາສາມາດຮັບຮູ້ສະຖານະການຮັບສະຫມັກຂອງຕົນ.

ມີເວທີການຈ້າງງານທາງອິນເຕີເນັດຫຼາຍແຫ່ງໃນປະເທດຈີນ, ສຸມໃສ່ທຸລະກິດປະເພດຕ່າງໆແລະຕໍາແຫນ່ງ. ວິສາຫະກິດຈີນສ່ວນໃຫຍ່ຈະມີຂໍ້ມູນການຈ້າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນເວທີເຫຼົ່ານີ້.

ຜ່ານເວທີການຮັບສະຫມັກ, ພວກເຮົາສາມາດຮຽນຮູ້ວ່າຕໍາແຫນ່ງຂອງພະນັກງານວິສາຫະກິດຈີນໄດ້ຮັບຫຼືກໍາລັງຮັບສະຫມັກ, ທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາວິເຄາະການດໍາເນີນງານຂອງຕົນ.

ອັນທີສາມ, ພວກເຮົາສາມາດສືບສວນທັດສະນະຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບບໍລິສັດໃນສື່ສັງຄົມ.

ຈີນມີສື່ມວນຊົນສັງຄົມທີ່ສົມບູນແບບເຊັ່ນດຽວກັນໂດຍສະເພາະສໍາລັບການທົບທວນຄືນຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຕໍ່ບໍລິສັດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຈາກບັນດາສື່ມວນຊົນສັງຄົມເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ພະນັກງານຄິດຂອງບໍລິສັດ.

ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວ, ແນ່ນອນ, ການວິພາກວິຈານແມ່ນເດັ່ນ. ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນພຽງແຕ່ເມື່ອພວກເຂົາຕ້ອງການວິພາກວິຈານ. ການວິພາກວິຈານເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະບໍ່ຈໍາເປັນທີ່ເປັນກາງ, ແຕ່ພວກເຂົາສາມາດໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ມີຄຸນຄ່າ.

ທ່ານຕ້ອງການການສະຫນັບສະຫນູນການຄ້າຂ້າມຊາຍແດນແລະການເກັບຫນີ້ສິນບໍ?
CJO Globalທີມງານຂອງທ່ານສາມາດສະໜອງການບໍລິການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງດ້ານການຄ້າຂ້າມຊາຍແດນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຈີນ ແລະ ການເກັບໜີ້ສິນ, ລວມທັງ: 
(1) ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງການຄ້າ
(2) ການເກັບ ໜີ້
(3) ການຕັດສິນແລະການເກັບລາງວັນ
(4) ການຕ້ານການປອມແປງ & ການປົກປ້ອງ IP
(5) ການຢັ້ງຢືນບໍລິສັດ ແລະ ດຸໝັ່ນຕາມກຳນົດ
(6) ຮ່າງສັນຍາການຄ້າ ແລະທົບທວນຄືນ
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການການບໍລິການຂອງພວກເຮົາ, ຫຼືຖ້າທ່ານຕ້ອງການແບ່ງປັນເລື່ອງຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ພວກເຮົາ ຜູ້ຈັດການລູກຄ້າ: 
Susan Li (susan.li@yuanddu.com).
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ CJO Global, ກະລຸນາກົດ ທີ່ນີ້. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ CJO Global ບໍລິການ, ກະລຸນາກົດ ທີ່ນີ້. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການອ່ານເພີ່ມເຕີມ CJO Global ຂໍ້ຄວາມ, ກະລຸນາກົດ ທີ່ນີ້.