중국 회사에 대한 실사: 중국 회사의 인적 자원을 조사하는 방법은 무엇입니까?

회사에 거래에 맞는 인적 자원이 없으면 사기를 당할 수 있습니다.

거래하는 중국 회사가 제조업체라고 주장하는 경우 생산을 위해 충분한 직원을 갖추어야 합니다.

직원이 전혀 없다면 페이퍼 컴퍼니와 마주칠 가능성이 높습니다. 이것은 또한 회사에 보증금을 지불한 후 귀하에게 제품을 배송하지 못할 수도 있음을 의미합니다.

그렇다면 어떻게 피합니까?

실사를 통해 중국 기업의 인사 현황을 파악해야 합니다. 회사의 협력 없이도 직원 규모에 대한 사전 이해를 얻을 수 있습니다.

첫째, 직원의 사회 보장에 대한 기여도를 알 수 있습니다.

많은 중국 기업이 특정 직원의 사회 보장에 의도적으로 기여하지 않지만 대규모 제조 회사는 일반적으로 대부분의 직원에 대한 사회 보장에 기여합니다.

따라서 중국 기업이 사회 보장에 지불하는 직원 수를 알면 직원 수를 크게 확인할 수 있습니다.

둘째, 모집 상황을 알 수 있습니다.

중국에는 다양한 유형의 비즈니스 및 직책에 초점을 맞춘 많은 인터넷 채용 플랫폼이 있습니다. 대부분의 중국 기업은 이러한 플랫폼에 채용 정보를 가지고 있습니다.

채용 플랫폼을 통해 우리는 중국 기업이 채용했거나 채용 중인 직원의 위치를 알 수 있어 운영을 분석하는 데 도움이 될 수 있습니다.

셋째, 소셜 미디어에서 회사에 대한 직원들의 견해를 조사할 수 있습니다.

중국에는 포괄적인 소셜 미디어뿐만 아니라 회사에 대한 직원의 익명 리뷰를 위한 소셜 미디어가 있습니다. 이러한 소셜 미디어 아울렛에서 직원이 회사에 대해 어떻게 생각하는지 알 수 있습니다.

물론 대부분의 경우 비판이 지배적입니다. 대부분의 사람들은 비판하고 싶을 때만 댓글을 남깁니다. 이러한 비판이 반드시 중립적인 것은 아니지만 귀중한 정보를 제공할 수 있습니다.

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