ការឧស្សាហ៍ព្យាយាមលើក្រុមហ៊ុនចិន៖ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស៊ើបអង្កេតធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុនចិន?

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនមានធនធានមនុស្សដើម្បីផ្គូផ្គងកិច្ចព្រមព្រៀងនោះ អ្នកអាចនឹងត្រូវបោកប្រាស់។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនចិនដែលអ្នកដោះស្រាយជាមួយនឹងការអះអាងថាជាក្រុមហ៊ុនផលិត នោះបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់ត្រូវតែត្រូវបានបំពាក់សម្រាប់ការផលិតរបស់ខ្លួន។

ប្រសិនបើគ្មានបុគ្គលិកទាល់តែសោះ អ្នកទំនងជារត់ចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសែល។ នេះក៏មានន័យថាបន្ទាប់ពីបានបង់ប្រាក់បញ្ញើទៅឱ្យក្រុមហ៊ុន វាប្រហែលជាមិនអាចបញ្ជូនផលិតផលទៅឱ្យអ្នកបានទេ។

ដូច្នេះតើអ្នកជៀសវាងដោយរបៀបណា?

អ្នកត្រូវដឹងពីស្ថានភាពធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុនចិនតាមរយៈការឧស្សាហ៍ព្យាយាម។ បើគ្មានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុនទេ យើងក៏អាចទទួលបានការយល់ដឹងបឋមអំពីទំហំនៃបុគ្គលិករបស់ខ្លួនផងដែរ។

ជាដំបូង យើងអាចដឹងពីការរួមចំណែករបស់ពួកគេចំពោះសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនចិនជាច្រើនមានចេតនាមិនរួមចំណែកដល់សន្តិសុខសង្គមសម្រាប់និយោជិតមួយចំនួនក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុនផលិតកម្មធំៗជាធម្មតារួមចំណែកដល់សន្តិសុខសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិកភាគច្រើន។

ដូច្នេះប្រសិនបើយើងដឹងថា តើបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនចិនប៉ុន្មាននាក់ បង់ថ្លៃរបបសន្តិសុខសង្គម នោះចំនួនបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងទូលំទូលាយ។

ទីពីរ យើងអាចដឹងពីស្ថានភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។

មានវេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមអ៊ីនធឺណិតជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសចិន ដោយផ្តោតលើប្រភេទអាជីវកម្ម និងមុខតំណែងផ្សេងៗគ្នា។ សហគ្រាសចិនភាគច្រើននឹងមានព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ពួកគេនៅលើវេទិកាទាំងនេះ។

តាមរយៈវេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិក យើងអាចសិក្សាពីមុខតំណែងបុគ្គលិករបស់សហគ្រាសចិនបានឬកំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដែលអាចជួយយើងក្នុងការវិភាគប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន។

ទីបី យើងអាចស៊ើបអង្កេតទស្សនៈរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេអំពីក្រុមហ៊ុននៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។

ប្រទេសចិនមានប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដ៏ទូលំទូលាយមួយចំនួន ព្រមទាំងកម្មវិធីពិសេសសម្រាប់ការពិនិត្យអនាមិករបស់បុគ្គលិកចំពោះក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។ ពីបណ្តាញផ្សព្វផ្សាយសង្គមទាំងនេះ អ្នកអាចរៀនពីអ្វីដែលបុគ្គលិកគិតដល់ក្រុមហ៊ុន។

ភាគច្រើននៃពេលវេលា ជាការពិត ការរិះគន់គឺមានឥទ្ធិពល។ មនុស្សភាគច្រើនបញ្ចេញយោបល់តែនៅពេលពួកគេចង់រិះគន់។ ការរិះគន់ទាំងនេះប្រហែលជាមិនចាំបាច់អព្យាក្រឹតទេ ប៉ុន្តែពួកគេអាចផ្តល់ព័ត៌មានដ៏មានតម្លៃ។

តើអ្នកត្រូវការជំនួយក្នុងពាណិជ្ជកម្មឆ្លងព្រំដែន និងការប្រមូលបំណុលទេ?
CJO Globalក្រុមរបស់អាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសេវាកម្មគ្រប់គ្រងហានិភ័យពាណិជ្ជកម្មឆ្លងព្រំដែនដែលទាក់ទងនឹងប្រទេសចិន និងសេវាកម្មប្រមូលបំណុល រួមទាំង៖ 
(1) ដំណោះស្រាយវិវាទពាណិជ្ជកម្ម
(2) ការប្រមូលបំណុល
(3) ការវិនិច្ឆ័យ និងការប្រមូលពានរង្វាន់
(4) ការប្រឆាំងការក្លែងបន្លំ & ការការពារ IP
(5) ការផ្ទៀងផ្ទាត់ក្រុមហ៊ុន និងការឧស្សាហ៍ព្យាយាម
(6) សេចក្តីព្រាងកិច្ចសន្យាពាណិជ្ជកម្ម និងការពិនិត្យឡើងវិញ
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការសេវាកម្មរបស់យើង ឬប្រសិនបើអ្នកចង់ចែករំលែករឿងរបស់អ្នក អ្នកអាចទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ អ្នកគ្រប់គ្រងអតិថិជន៖ 
Susan Li (susan.li@yuanddu.com).
ប្រសិនបើអ្នកចង់ដឹងបន្ថែមទៀត CJO Globalសូមចុច។ នៅទីនេះ. ប្រសិនបើអ្នកចង់ដឹងបន្ថែមអំពី CJO Global សេវាកម្ម សូមចុច នៅទីនេះ. ប្រសិនបើអ្នកចង់អានបន្ថែម CJO Global ប្រកាស សូម ចុច នៅទីនេះ.