中国企業のデューデリジェンス：中国企業の人的資源を調査するには？

会社に取引に見合った人材がいない場合、詐欺に遭う可能性があります。

あなたが取引する中国企業が製造業者であると主張する場合、その生産のために十分なスタッフが必要です。

従業員がまったくいない場合は、ペーパーカンパニーに出くわす可能性があります。これはまた、会社に保証金を支払った後、製品をあなたに届けることができない場合があることを意味します.

それで、どうやってそれを回避しますか？

デューデリジェンスを通じて、中国企業の人事状況を知る必要があります。会社の協力がなくても、従業員の規模を予備的に把握することもできます。

まず、従業員の社会保障への貢献を知ることができます。

多くの中国企業は意図的に特定の従業員の社会保障に拠出していませんが、大規模な製造会社は通常、ほとんどの従業員の社会保障に拠出しています。

したがって、中国の企業が社会保障のために何人の従業員を支払っているかがわかれば、従業員の数は概して確認されます。

第二に、募集状況を知ることができます。

中国には、さまざまな業種や職種に焦点を当てたインターネット求人プラットフォームが数多くあります。ほとんどの中国企業は、これらのプラットフォームで採用情報を入手します。

採用プラットフォームを通じて、中国企業が採用している、または採用しているスタッフのポジションを知ることができ、その運用を分析するのに役立ちます。

XNUMX つ目は、ソーシャルメディアでの従業員の会社に対する見方を調査することです。

中国には、いくつかの包括的なソーシャルメディアと、従業員の会社に対する匿名のレビュー専用のソーシャルメディアがあります。これらのソーシャルメディアアウトレットから、従業員が会社についてどう考えているかを知ることができます。

もちろん、ほとんどの場合、批判が支配的です。ほとんどの人は、批判したいときだけコメントします。これらの批判は必ずしも中立的であるとは限りませんが、貴重な情報を提供できます。

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