Due Diligence su un'azienda cinese: come indagare sulle risorse umane di un'azienda cinese? 

Se l'azienda non ha le risorse umane per soddisfare l'affare, potresti essere truffato.

Se l'azienda cinese con cui hai a che fare afferma di essere un produttore, è necessario disporre di personale sufficiente per la sua produzione.

Se non ci sono dipendenti, è probabile che ti imbatti in una società di comodo. Ciò significa anche che dopo aver pagato un deposito alla società, potrebbe non essere in grado di consegnarti i prodotti.

Quindi, come lo eviti?

Devi conoscere lo stato delle risorse umane dell'azienda cinese attraverso la due diligence. Senza la collaborazione dell'azienda, possiamo anche ottenere una comprensione preliminare delle dimensioni dei suoi dipendenti.

Innanzitutto, possiamo conoscere i loro contributi alla sicurezza sociale per i loro dipendenti.

Sebbene molte aziende cinesi intenzionalmente non contribuiscano alla previdenza sociale per determinati dipendenti, le aziende manifatturiere più grandi in genere contribuiscono alla previdenza sociale per la maggior parte dei dipendenti.

Pertanto, se sappiamo quanti dipendenti le aziende cinesi pagano per la previdenza sociale, il numero dei dipendenti sarà confermato in generale.

In secondo luogo, possiamo conoscere la sua situazione di reclutamento.

Esistono molte piattaforme di reclutamento su Internet in Cina, che si concentrano su diversi tipi di attività e posizioni. La maggior parte delle imprese cinesi avrà le proprie informazioni di reclutamento su queste piattaforme.

Attraverso la piattaforma di reclutamento, possiamo apprendere quali posizioni di personale sono state o stanno assumendo le imprese cinesi, il che può aiutarci ad analizzare il suo funzionamento.

In terzo luogo, possiamo esaminare le opinioni dei loro dipendenti sull'azienda sui social media.

La Cina ha alcuni social media completi, oltre a quelli specifici per le recensioni anonime dei dipendenti nei confronti delle loro aziende. Da questi social media, puoi scoprire cosa pensano i dipendenti dell'azienda.

La maggior parte delle volte, ovviamente, la critica è dominante. La maggior parte delle persone commenta solo quando vuole criticare. Queste critiche potrebbero non essere necessariamente neutre, ma possono fornire informazioni preziose.

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Foto di Massimo Zhang on Unsplash