Խորհրդատուների պաշտպանություն չինական ընկերությունների հետ միջազգային համագործակցություններում

Հիմնական տուփեր.

• Ապահովել հստակ և համապարփակ պայմանագրային համաձայնագրեր. Խորհրդատուները պետք է ուշադիր բանակցեն և փաստաթղթավորեն վճարման պայմանները, միջնորդավճարները և վեճերի լուծման մեխանիզմները՝ պաշտպանելու իրենց շահերը միջազգային համագործակցություններում:

• Անմիջապես փնտրեք իրավաբանական օգնություն. փոխհատուցման անարդար գործելակերպի դեպքում խորհրդատուները պետք է խորհրդակցեն միջազգային բիզնես իրավունքին ծանոթ իրավաբանի հետ՝ իրավիճակը վերլուծելու և լուծման իրավական տարբերակները ուսումնասիրելու համար:

• Փաստաթղթային ապացույցներ. Պայմանագրերի, վճարումների և նամակագրության վերաբերյալ մանրակրկիտ գրառումների պահպանումը շատ կարևոր է գործի ստեղծման և վեճերում պահանջները հիմնավորելու համար:

• Ներգրավվեք կառուցողական երկխոսության մեջ. բանակցություններ սկսելը և միջնորդության ձգտումը կարող են արդյունավետ միջոցներ լինել փոխհատուցման հարցերը լուծելու և փոխադարձ ընդունելի լուծման հասնելու համար:

• Բարձրացնել իրազեկությունը և աջակցությունը. փորձի հանրայնորեն փոխանակումը կարող է իրազեկվածություն ստեղծել այլ խորհրդատուների շրջանում՝ խթանելով այնպիսի միջավայր, որը խթանում է արդար և էթիկական պրակտիկան միջազգային համագործակցություններում:

Ժամանակակից գլոբալացված տնտեսությունում անդրսահմանային համագործակցությունները գնալով ավելի տարածված են դառնում, երբ ընկերությունները ձգտում են ընդլայնել իրենց հասանելիությունը դեպի նոր շուկաներ: Այնուամենայնիվ, կարող են առաջանալ փոխհատուցման անարդար պրակտիկայի դեպքեր, որոնք խորհրդատուներին թողնելով արգելափակված վիճակում, իսկ նրանց իրավունքները՝ անպաշտպան: Այս հոդվածը նպատակ ունի լույս սփռել չինական ընկերության և գերմանացի խորհրդատուի հետ կապված վերջին դեպքի վրա՝ ուրվագծելով առջև ծառացած մարտահրավերները և առաջարկելով հնարավոր լուծումներ:

Այն դեպքն է

Չինական մի ընկերություն, որը ցանկանում էր մուտք գործել գերմանական շուկա, վարձեց գերմանացի խորհրդատուի՝ տեղական բիզնեսի լանդշաֆտի բարդությունները նավարկելու համար փորձաքննություն և ուղեցույց տրամադրելու համար: Խորհրդատուի դերը վճռորոշ էր, քանի որ նրանք տիրապետում էին մշակութային ըմբռնմանը և շուկայական գիտելիքներին, որոնք անհրաժեշտ էին շուկա հաջող մուտք գործելու համար:

Չինական ընկերությունն ի սկզբանե համաձայնվել է խորհրդատուին վճարել ամսական սպասարկման վճար՝ նրանց շարունակական խորհրդատվության և աջակցության համար: Բացի այդ, խորհրդատուն իրավունք ուներ միջնորդավճար ստանալ վաճառքից ստացված հասույթի 5%-ի չափով` որպես խրախուսանքի ձև իրենց շարունակական պարտավորությունների համար: Համագործակցության ժամկետը սահմանվել է 12 ամիս։

Սակայն ինն ամիս սպասարկման վճարը ժամանակին վճարելուց հետո չինական ընկերությունը կտրուկ դադարեցրել է խորհրդատուի վճարումը։ Ընդ որում, համաձայնեցված հանձնաժողովի մասին խոսք չի գնացել։ Չնայած խորհրդատուի գործիքային դերին ընկերության արտադրանքի վաճառքը Գերմանիայում հեշտացնելու գործում, նրանց փոխհատուցումը մնաց չլուծված:

Հետևանքները

Այս դեպքը ընդգծում է այն մարտահրավերները, որոնց բախվում են խորհրդատուները, ովքեր հայտնվում են նմանատիպ իրավիճակներում: Այն մտահոգություն է առաջացնում համապատասխան իրավական երաշխիքների և պայմանագրերի կիրարկման մեխանիզմների բացակայության վերաբերյալ, հատկապես երբ ներգրավված են միջազգային համագործակցություններ: Խորհրդատուները, որոնք հաճախ գործում են որպես անկախ կապալառուներ, հատկապես խոցելի են անարդար պրակտիկայի և շահագործման նկատմամբ:

Առաջարկվող լուծումներ

1. Փնտրեք իրավաբանական օգնություն.

Խորհրդատուն պետք է անհապաղ խորհրդակցի իրավաբանի հետ, ով մասնագիտացած է միջազգային բիզնես իրավունքի ոլորտում: Չինացի իրավաբանը, որը ծանոթ է գերմանական իրավական պրակտիկային, կարող է արժեքավոր ուղեցույցներ տալ, վերլուծել պայմանագիրը և ուսումնասիրել իրավական ուղիները՝ խնդիրը արդյունավետ լուծելու համար:

2. Վերանայել պայմանագրային պայմանագրերը.

Փաստաբանը պետք է ուշադիր ուսումնասիրի խորհրդատուի և չինական ընկերության միջև կնքված պայմանագիրը` հայտնաբերելու հնարավոր խախտումները կամ խախտումները: Սա ներառում է վճարման պայմանների, միջնորդավճարների և վեճերի լուծման մեխանիզմների հետ կապված դրույթների ուսումնասիրություն:

3. Բանակցել և միջնորդել.

Կառուցողական երկխոսության մեջ ներգրավվելը էական է: Փաստաբանը կարող է օգնել բանակցել չինական ընկերության հետ՝ վերականգնելու խորհրդատուի ամսական սպասարկման վճարը և լուծելու միջնորդավճարը: Միջնորդությունը կամ վեճերի լուծման այլընտրանքային մեթոդները նույնպես կարող են ուսումնասիրվել՝ փոխադարձ ընդունելի լուծում գտնելու համար:

4. Փաստաթղթային ապացույցներ.

Խորհրդատուն պետք է հավաքի բոլոր համապատասխան ապացույցները, ներառյալ պայմանագրի պատճենները, վճարման գրառումները, նամակագրությունը և ցանկացած այլ փաստաթուղթ, որը կարող է հիմնավորել նրանց պահանջները: Այս ապացույցը կենսական նշանակություն կունենա գործ կառուցելու և արդար լուծում ապահովելու համար:

5. Բարձրացնել իրազեկությունը և փնտրել աջակցություն.

Խորհրդատուի համար կարևոր է հրապարակայնորեն կիսվել իրենց փորձով, հատկապես խորհրդատուների համայնքներում և մասնագիտական ​​ցանցերում: Լույս սփռելով նման անարդար պրակտիկայի վրա՝ մյուս խորհրդատուները կարող են նախազգուշացվել և տեղեկացվել իրենց իրավունքների և հնարավոր որոգայթների մասին՝ միջազգային համագործակցության մեջ մտնելիս:

Եզրափակում

Միջազգային համագործակցությունները կարող են մեծ հնարավորություններ բերել, բայց կարող են նաև մարտահրավերներ ներկայացնել: Խորհրդատուները պետք է տեղյակ լինեն իրենց իրավունքների մասին և նախաձեռնող միջոցներ ձեռնարկեն՝ պաշտպանվելու անարդարացի փոխհատուցման գործելակերպից: Իրավաբանական օգնություն փնտրելը, բանակցությունները, ապացույցների փաստաթղթավորումը և իրազեկվածության բարձրացումը կարող են միասին նպաստել արդար լուծմանը և օգնել կանխել նմանատիպ միջադեպերը ապագայում: Խորհրդատուների համար կարևոր է միասնական լինել և ստեղծել այնպիսի միջավայր, որը կաջակցի արդար և էթիկական բիզնես պրակտիկաներին անդրսահմանային համագործակցություններում:

Photo by Գաբրիել Հենդերսոն on Unsplash