चीनी कंपनी पर उचित परिश्रम: चीनी कंपनी के मानव संसाधन की जांच कैसे करें?

अगर कंपनी के पास सौदे से मेल खाने के लिए मानव संसाधन नहीं है, तो आपके साथ धोखा हो सकता है।

आप जिस चीनी कंपनी से डील करते हैं, अगर वह मैन्युफैक्चरर होने का दावा करती है, तो उसके प्रोडक्शन के लिए पर्याप्त स्टाफ जरूर होना चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी नहीं है, तो संभावना है कि आप एक शेल कंपनी में चले जाएँगे। इसका मतलब यह भी है कि कंपनी को डिपॉजिट देने के बाद हो सकता है कि वह आपको प्रोडक्ट डिलीवर न कर पाए।

तो, आप इससे कैसे बचते हैं?

आपको यथोचित परिश्रम के माध्यम से चीनी कंपनी की एचआर स्थिति जानने की आवश्यकता है। कंपनी के सहयोग के बिना, हम इसके कर्मचारियों के आकार की प्रारंभिक समझ भी प्राप्त कर सकते हैं।

सबसे पहले, हम उनके कर्मचारियों के लिए सामाजिक सुरक्षा में उनके योगदान को जान सकते हैं।

हालाँकि कई चीनी कंपनियां जानबूझकर कुछ कर्मचारियों के लिए सामाजिक सुरक्षा में योगदान नहीं करती हैं, लेकिन बड़ी निर्माण कंपनियां आमतौर पर अधिकांश कर्मचारियों के लिए सामाजिक सुरक्षा में योगदान करती हैं।

इसलिए, यदि हम जानते हैं कि चीनी कंपनियां कितने कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा के लिए भुगतान करती हैं, तो बड़े पैमाने पर कर्मचारियों की संख्या की पुष्टि होगी।

दूसरा, हम इसकी भर्ती स्थिति जान सकते हैं।

चीन में विभिन्न प्रकार के व्यवसायों और पदों पर ध्यान केंद्रित करने वाले कई इंटरनेट भर्ती प्लेटफॉर्म हैं। अधिकांश चीनी उद्यमों के पास इन प्लेटफार्मों पर उनकी भर्ती की जानकारी होगी।

भर्ती मंच के माध्यम से, हम यह जान सकते हैं कि चीनी उद्यमों के कर्मचारियों के कौन से पद हैं या भर्ती कर रहे हैं, जो हमें इसके संचालन का विश्लेषण करने में मदद कर सकते हैं।

तीसरा, हम सोशल मीडिया पर कंपनी के बारे में उनके कर्मचारियों के विचारों की जांच कर सकते हैं।

चीन में कुछ व्यापक सोशल मीडिया हैं, साथ ही विशेष रूप से कर्मचारियों की उनकी कंपनियों के प्रति अनाम समीक्षाओं के लिए भी। इन सोशल मीडिया आउटलेट्स से आप जान सकते हैं कि कर्मचारी कंपनी के बारे में क्या सोचते हैं।

अधिकांश समय, ज़ाहिर है, आलोचना हावी होती है। ज्यादातर लोग तभी टिप्पणी करते हैं जब वे आलोचना करना चाहते हैं। ये आलोचनाएँ आवश्यक रूप से तटस्थ नहीं हो सकती हैं, लेकिन वे बहुमूल्य जानकारी प्रदान कर सकती हैं।

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