Due Diligence sur une entreprise chinoise : comment enquêter sur les ressources humaines d'une entreprise chinoise ?

Si l'entreprise ne dispose pas des ressources humaines nécessaires pour répondre à l'accord, vous pouvez être victime d'une fraude.

Si l'entreprise chinoise avec laquelle vous faites affaire prétend être un fabricant, alors suffisamment de personnel doit être équipé pour sa production.

S'il n'y a pas d'employés du tout, vous risquez de tomber sur une société écran. Cela signifie également qu'après avoir versé un acompte à l'entreprise, celle-ci peut ne pas être en mesure de vous livrer les produits.

Alors, comment éviter cela ?

Vous devez connaître le statut RH de l'entreprise chinoise grâce à une diligence raisonnable. Sans la coopération de l'entreprise, nous pouvons également obtenir une compréhension préliminaire de la taille de ses employés.

Tout d'abord, nous pouvons apprendre à connaître leurs cotisations à la sécurité sociale de leurs employés.

Bien que de nombreuses entreprises chinoises ne contribuent intentionnellement pas à la sécurité sociale de certains employés, les grandes entreprises manufacturières contribuent généralement à la sécurité sociale de la plupart de leurs employés.

Par conséquent, si nous savons combien d'employés les entreprises chinoises paient pour la sécurité sociale, le nombre d'employés sera confirmé dans son ensemble.

Deuxièmement, nous pouvons connaître sa situation de recrutement.

Il existe de nombreuses plateformes de recrutement sur Internet en Chine, axées sur différents types d'entreprises et de postes. La plupart des entreprises chinoises auront leurs informations de recrutement sur ces plateformes.

Grâce à la plateforme de recrutement, nous pouvons connaître les postes de personnel que les entreprises chinoises ont recrutés ou recrutent, ce qui peut nous aider à analyser son fonctionnement.

Troisièmement, nous pouvons enquêter sur les opinions de leurs employés sur l'entreprise sur les réseaux sociaux.

La Chine dispose de réseaux sociaux complets, ainsi que de réseaux spécifiquement destinés aux critiques anonymes des employés envers leurs entreprises. À partir de ces médias sociaux, vous pouvez savoir ce que les employés pensent de l'entreprise.

La plupart du temps, bien sûr, la critique domine. La plupart des gens ne commentent que lorsqu'ils veulent critiquer. Ces critiques ne sont pas nécessairement neutres, mais elles peuvent fournir des informations précieuses.

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