Due Diligence sobre Empresa China: ¿Cómo Investigar los Recursos Humanos de una Empresa China?

Si la empresa no tiene los recursos humanos para igualar el trato, puede ser estafado.

Si la empresa china con la que trata dice ser un fabricante, entonces se debe equipar suficiente personal para su producción.

Si no hay empleados en absoluto, es probable que se encuentre con una empresa ficticia. Esto también significa que después de pagar un depósito a la empresa, es posible que no pueda entregarle los productos.

Entonces, ¿cómo evitas eso?

Debe conocer el estado de recursos humanos de la empresa china a través de la diligencia debida. Sin la cooperación de la empresa, también podemos obtener una comprensión preliminar del tamaño de sus empleados.

En primer lugar, podemos conocer las cotizaciones a la seguridad social de sus empleados.

Aunque muchas empresas chinas intencionalmente no contribuyen a la seguridad social de ciertos empleados, las empresas manufactureras más grandes suelen contribuir a la seguridad social de la mayoría de los empleados.

Por lo tanto, si sabemos cuántos empleados pagan las empresas chinas por la seguridad social, la cantidad de empleados se confirmará en general.

En segundo lugar, podemos conocer su situación de contratación.

Hay muchas plataformas de contratación por Internet en China, que se centran en diferentes tipos de empresas y puestos. La mayoría de las empresas chinas tendrán su información de contratación en estas plataformas.

A través de la plataforma de contratación, podemos conocer qué puestos de personal han estado o están contratando las empresas chinas, lo que puede ayudarnos a analizar su funcionamiento.

En tercer lugar, podemos investigar las opiniones de sus empleados sobre la empresa en las redes sociales.

China tiene algunas redes sociales integrales, así como aquellas específicamente para revisiones anónimas de empleados hacia sus empresas. Desde estos medios de comunicación social, puede conocer lo que los empleados piensan de la empresa.

La mayor parte del tiempo, por supuesto, la crítica es dominante. La mayoría de la gente solo comenta cuando quiere criticar. Estas críticas pueden no ser necesariamente neutrales, pero pueden proporcionar información valiosa.

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