Omsigtigheidsondersoek oor Chinese maatskappy: Hoe om die menslike hulpbronne van 'n Chinese maatskappy te ondersoek?
Omsigtigheidsondersoek oor Chinese maatskappy: Hoe om die menslike hulpbronne van 'n Chinese maatskappy te ondersoek? 

Omsigtigheidsondersoek oor Chinese maatskappy: Hoe om die menslike hulpbronne van 'n Chinese maatskappy te ondersoek? 

Omsigtigheidsondersoek oor Chinese maatskappy: Hoe om die menslike hulpbronne van 'n Chinese maatskappy te ondersoek? 

As die maatskappy nie die menslike hulpbronne het om by die transaksie te pas nie, kan jy bedrieg word.

As die Chinese maatskappy met wie jy te doen het, beweer dat hy 'n vervaardiger is, moet genoeg personeel toegerus wees vir die produksie daarvan.

As daar glad nie werknemers is nie, sal jy waarskynlik 'n dopmaatskappy raakloop. Dit beteken ook dat na die betaling van 'n deposito aan die maatskappy, dit moontlik nie produkte aan jou kan lewer nie.

So, hoe vermy jy dit?

U moet die HR-status van die Chinese maatskappy ken deur omsigtigheidsondersoek. Sonder die maatskappy se samewerking kan ons ook 'n voorlopige begrip kry van die grootte van sy werknemers.

Eerstens kan ons hul bydraes tot sosiale sekerheid vir hul werknemers leer ken.

Alhoewel baie Chinese maatskappye doelbewus nie bydra tot sosiale sekerheid vir sekere werknemers nie, dra groter vervaardigingsmaatskappye tipies by tot sosiale sekerheid vir die meeste werknemers.

Daarom, as ons weet hoeveel werknemers Chinese maatskappye betaal vir sosiale sekerheid, sal die aantal werknemers in die algemeen bevestig word.

Tweedens kan ons die werwingsituasie daarvan leer ken.

Daar is baie internetwerwingsplatforms in China, wat op verskillende soorte besighede en posisies fokus. Die meeste Chinese ondernemings sal hul werwingsinligting op hierdie platforms hê.

Deur die werwingsplatform kan ons leer watter posisies van personeel Chinese ondernemings was of besig is om te werf, wat ons kan help om die werking daarvan te ontleed.

Derdens kan ons hul werknemers se siening oor die maatskappy op sosiale media ondersoek.

China het 'n paar omvattende sosiale media, sowel as dié spesifiek vir anonieme resensies van werknemers teenoor hul maatskappye. Van hierdie sosiale media-afsetpunte kan jy leer wat werknemers van die maatskappy dink.

Die meeste van die tyd is kritiek natuurlik dominant. Die meeste mense lewer slegs kommentaar wanneer hulle wil kritiseer. Hierdie kritiek is dalk nie noodwendig neutraal nie, maar dit kan waardevolle inligting verskaf.


Benodig jy ondersteuning in oorgrenshandel en skuldinvordering?
CJO Globalse span kan jou voorsien van China-verwante oorgrenshandelrisikobestuur en skuldinvorderingsdienste, insluitend: 
(1) Handelsgeskilbeslegting
(2) Skuldinvordering
(3) Oordele en toekennings versameling
(4) Teen-vervalsing en IP-beskerming
(5) Maatskappyverifikasie en omsigtigheidsondersoek
(6) Handelskontrak opstel en hersiening
As jy ons dienste benodig, of as jy jou storie wil deel, kan jy ons kontak Kliëntebestuurder: 
Susan Li (susan.li@yuanddu.com).
As u meer wil weet oor CJO Global, Kliek asseblief na hierdie skakel. As jy meer wil weet oor CJO Global dienste, klik asseblief na hierdie skakel. As jy meer wil lees CJO Global plasings, klik asseblief na hierdie skakel.

Foto deur Max Zhang on Unsplash

Lewer Kommentaar

Jou e-posadres sal nie gepubliseer word nie. Verpligte velde gemerk *